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政策资讯

2020-01-01
    《劳动法》明确规定:工龄符合的员工不能被辞退
    现如今,竞争压力如此强大的职场中,能够找到一份稳定的工作是来之不易的。所以有很多的员工表示自己得到这一份工作之后就会勤勤恳恳的工作,对待工作是十分的认真的。
    他们希望这一点能得到上级领导们的认可,但是在自己努力的这些年来,最终还是被无缘无故的就辞退了。而且现在这种情况还非常的常见。
    很多员工觉得自身还是非常的努力,但就是不知道究竟为何原因会被企业辞退。而今天小编要跟大家一起分享的话题,那就是有关于企业能否辞退员工这方面的。
    前阵子,小编有一个朋友跟我分享了一件事情。那就是他前些年入职了一家公司,在该公司里边算作是非常的努力了,给公司带来了很多的项目,创造了很多的盈利,可以说为这一个公司是付出特别的多。
    与此同时,他也感觉自己是一个特别认真的员工,相信自己为公司的这些付出努力,老板肯定是会看在眼里的。但是就在不久前,他突然之间就被人力资源部通知离职,这一个消息对于他来说无疑是一种致命的打击。
    一个员工觉得自己为公司付出的非常多,但是老板却没有认可,反而要辞退这名员工。
    站在员工的角度,就可以知道他的心应该是有多么的痛了。所以当时该朋友也是觉得特别委屈,向人力资源询问为何被辞退的原因时,却没有得到满意的答案,含含糊糊就过去了。
    今天小编要告诉大家的是,企业是有权利辞退员工的,但是只有员工碰到以下的这几种情形时,企业才可以辞退他的。
    首先的第一种情形,那就是该员工在试用期的时候就已经不符合该用人单位的条件了,这名员工自然是会被企业所辞退的。
    第二种情形,那就是该员工在工作岗位期间严重违反了公司的规章制度。
    第三种情形则是该员工滥用公司权利,给公司造成很大的伤害。还有第四种情形,那就是该员工与用人单位签订了《劳动合同法》,但是在某些项目的上面却给公司造成了重大的损失。最后这一种情形则是该员工工作期间依法受到刑事处置,这样公司也是有权辞退的。
    如果员工在用人单位出现以上提到的这五种情形的话,是有权利将员工给辞退的,员工自然也无话可说。
    但是,有另外的一种情形是企业无法辞退员工的,这一个情形那就是该员工在该用人单位已经工作年满15年,而且在每一年也有按时缴纳社保,但是距离他退休的工龄只有五年。
    在这个时候,如果企业找任何一种理由要辞退该名员工的话,那么这名员工完全可以动用劳动法里边的规则起诉该企业,因为员工是有权利继续工作的,只要员工自己不想辞职,那么用人单位也无可奈何。
    关于这一点,也很好的保护了我们职场人士。所以,大家一定要记住哦。当在企业的工作中遭遇到不公的待遇时,要懂得用法律的武器来保护自己的合法权益。

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